[CSI-OT] Livro ®

Artigo 1 - Regras Gerais da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®

As regras abaixo citadas devem ser seguidas corretamente por cada funcionário pertencente a essa agência de polícia. Quaisquer descumprimento dos parágrafos citados por parte dos oficiais acarretará em punições ao mesmo.

PAR 1: Mantenha-se sempre organizado com relação aos seus três requisitos básicos: uniforme, missão e emblema.
PAR 2: Não dançar ou usar efeitos dentro da polícia.
PAR 3: Respeitar todos do jogo de acordo com as exigências propostas na Habbo Etiqueta.
PAR 4: Não pratique flood, não faça escândalos, não anuncie links inapropriados conforme banidos pela Habbo Etiqueta (sites de moedas grátis, por exemplo) e não divulgue outra empresa caso não esteja autorizado pela Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.
PAR 5: Não se utilize de ações que comprometam o funcionamento de qualquer ala da empresa, bem como inativar-se nelas. Utilizar a ala de ausências.
PAR 6: Não pedir salário, promoções e/ou direitos.
PAR 7: Antes de promover qualquer oficial, verificar as exigências necessárias para o cargo que será assumido.
PAR 8: Não use linguagem inapropriada a qual viole as normas propostas pela Habbo Etiqueta, tais como calúnias envolvendo opção sexual, raça, cultura, etnia e/ou religião.
PAR 9: Pedir sempre autorização de um superior caso precise sair. Não saia ''do nada'' para que não comprometa a organização da empresa.
PAR 10: É terminantemente proibido venda de cargos no interior da sede. A venda dos cargos ocorrem nas salas internas ou do lado de fora da empresa, juntamente a algum diretor apropriado (nomes grifados em um dos papéis na sede).
PAR 11: A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® não se responsabiliza por roubos dentro da sede, sendo eles relacionados a venda de móveis e de cargos por parte de diretores “fakes”.
PAR 12: Atividades de aperfeiçoamento profissional e militar são exclusividades dos oficiais da empresa.
PAR 13: A Lista Negra é um índice de nomes de jogadores proibidos de ficar na sede e também se alistar, podendo ser banidos permanentemente a qualquer momento da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.
PAR 14: Em todas as salas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA® vigoram as mesmas regras: isso significa que comportamentos antiéticos em outras salas internas também são passíveis de punição - O Oficial precisa ter uma posição respeitosa e madura dentro e fora da sede -.
PAR 15: É terminantemente proibido a presença de habbos com nomes muito semelhantes aos de coordenadores/diretores vigentes, evitando problemas com vendas de cargo.
PAR 16: Todo funcionário desta agência militar deve pertencer unicamente a ela. Qualquer deslealdade demonstrada por parte do funcionário (com suas respectivas comprovações) são severamente punidas. Este par se refere apenas às empresas do ramo policial, exceto organizações aliadas.
PAR 17 [Emenda constitucional - 08/01/2017]: É devidamente proibido um oficial manter-se em modo offline, já que tal situação pode comprometer a fiscalização e organização de emblemas e cargos. Também é devidamente proibido um oficial manter sua opção  “siga-me” desligada, o que compromete a fiscalização de oficiais liberados ou não - Oficiais denunciados neste par são investigados e têm seus emblemas retirados (em caso de modo offline), sendo considerado motivo de justa causa para demissão ou rebaixamento.
PAR 18: [Emenda constitucional - 01/01/2017] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® disponibiliza um excelente tópico (disposto, também, nos “TÓPICOS GERAIS” deste fórum) que lista informações essenciais para oficiais que necessitem ficar ausentes do jogo durante um curto ou longo período de tempo. É importante seguir todas as regras, evitando complicações em seu retorno.
PAR 19: [Emenda constitucional - 01/01/2017] A CSI OPERAÇÃO TÁTICA® disponibiliza um excelente tópico (disposto, também, nos “TÓPICOS GERAIS” deste fórum) que lista informações essenciais sobre SEGURANÇA VIRTUAL, tópico destinado a todos os oficiais da empresa, buscando desta forma prepará-los ainda mais contra os perigos da vida virtual e dando dicas sobre como não ter problemas com crackers. É importante seguir todas as regras, evitando qualquer complicação.
PAR 20: [Emenda constitucional - 01/01/2017] Todos os oficiais começando de tenente/corregedor precisam, obrigatoriamente, manter a equipe de coordenadores e diretores em seu console. A exclusão destes é cabível de punições.

Sistema de Punições:

A diretoria e coordenação decidem em conjunto quando aplicar punições, após possuir provas suficientes que comprovem a necessidade de orientação aos oficiais. Elas são medidas em níveis e refletem, também, na possibilidade do oficial ser destaque na semana em que apresenta falhas.
OBS: Os níveis de punição só servem de base para o que é decidido entre a equipe.

→ Conversa (leve): geralmente aplicada para casos mais leves e que não precisam ser incluídos à tabela de casos e resoluções. Consiste em alertar o oficial sobre alguma atitude considerada errada. Pode ser feita rapidamente por sussurro/console. A conversa deve ser repassada no chat da coordenação;

→ Conversa (rígida): geralmente aplicada na ocorrência do primeiro caso de um oficial. Consiste em apresentar, explicar e instruir mediante erro cometido. Deve ser feita na sala de resoluções. A conversa deve ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→ Retirada de pontos: punição de nível grave. Consiste em apresentar, explicar, instruir e retirar pontos do oficial, deixando-o ciente após isso. Nessa tratativa, o oficial também deverá receber um ultimato, que é, basicamente, avisá-lo que a próxima punição será ainda mais severa. Deve ser feita na sala de resoluções e ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→ Rebaixamento: punição de nível grave. Consiste em repassar ao oficial os motivos para tal punição, apresentando todos os casos deste, e em seguida rebaixá-lo. O valor de cargos rebaixados pode variar, mediante decisão da diretoria. Deve ser feita na sala de resoluções após consentimento destes. Deve ser repassada no chat da coordenação para inclusão na tabela de casos e resoluções;

→ Desligamento: punição de nível grave. Consiste no desligamento do oficial das atividades da empresa. Só poderá ser realizada pela diretoria.

* Nivelação dos casos:

→ Leve: nível referente a casos mais brandos, muitas vezes ocasionados por falta de conhecimento e/ou prática. A tratativa neste nível é leve, porém a recorrência de casos será atribuída à falta de atenção, ocasionando uma punição mais grave;

→ Médio: nível referente a casos ocasionados por falta de atenção extrema. A recorrência destes, geralmente na segunda, pode gerar punições mais graves;

→ Grave: nível referente a casos ocasionados por irresponsabilidade. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa, porém não tão radical;

→ Muito grave: nível referente a casos ocasionados pela falta de bom senso, ética e afins. Geralmente no primeiro caso já se aplica uma punição mais severa e radical.

Decisão:

A coordenação e diretoria observará o grau dos erros cometidos, visando a aplicação de punições que convêm com os infratores.

Artigo 2: Regras Hierárquicas

PAR 1: A hierarquia é a base de compreendimento e relacionamento entre os cargos deste estabelecimento, compondo a cadeia de comando da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™. Destaca-se que a direção possui comando supremo, sendo esta gerenciada pelo Vice-Presidente e Presidente.
PAR 2: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ para Oficiais Militares (cargos não pagos): Policial; Agente, Cadete; Cabo; Sargento; Tenente; Capitão; Major; General; Coronel e Comandante.
PAR 3: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ para Oficiais Judiciais (cargos pagos): Assessor; Analista; Auditor; Secretário; Comissário; Corregedor; Executivo; Conselheiro; Administrador; Promotor e Desembargador.
PAR 4: Hierarquia da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ para Oficiais Superiores (cargos conquistáveis): Sócio e Inspetor;
PAR 5: A equipe pertencente à Coordenação são oficiais de extrema experiência e competência, responsáveis diretos pelo crescimento e amadurecimento dos oficiais militares e judiciais.
PAR 6: As hierarquias da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ foram criadas em um sistema de equivalência entre Oficiais Militares e Oficiais Judiciais.
PAR 7: [Emenda constitucional - 01/01/2015] Todos os oficiais militares poderão promover oficiais judiciais, e vice-versa, dentro das regras de promoções.

Artigo 3: Funcionamento geral para Oficiais Judiciais

Os Oficiais Judiciais são cargos que só são ocupados na base da compra e os mesmos possuem equivalência em relação aos Oficiais Militares. As compras devem ser efetuadas para algum diretor da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™ e é importante ressaltar que não nos responsabilizamos, conforme artigos anteriores, por roubos na sede.
Os Oficiais Judiciais trabalham normalmente assim como os Oficiais Militares e, portanto, são promovidos da mesma forma após o início do trabalho.

Preços de Oficiais Judiciais:

Assessor - 20 Negras
Analista - 60 Negras
Auditor - 1 Raro
Secretário - 2 Raros
Comissário - 3 Raros
Corregedor - 5 Raros
Executivo - 6 Raros
Conselheiro - 7 Raros
Administrador - 8 Raros
Promotor - 10 Raros
Desembargador - 12 Raros

-> Destaca-se que não há transferência de Oficiais Judiciais para Oficiais Militares, sob hipótese alguma.
-> Pagar somente para a Diretoria da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™. Não nos responsabilizamos por pagamentos errados a outras pessoas, conforme artigos anteriores.
-> A CSI OPERAÇÃO TÁTICA não autoriza o “pagamento de diferença de preços” para um oficial judicial trocar seu cargo atual por um maior através de compra: Neste caso o mesmo deverá efetuar a compra fazendo o valor 100% do cargo.

Artigo 4 - Missões, Siglas e Abreviaturas

Neste artigo estaremos demonstrando e explicando o funcionamento das siglas nas missões de nossos funcionários, além das abreviaturas comuns usadas na sede da CSI OPERAÇÃO TÁTICA™. As siglas são de extrema importância, já que com elas identificamos as outras funções que o oficial exerce, enquanto as abreviaturas facilitam o entendimento dos serviços prestados diariamente. Observação: Qualquer falsificação de siglas resultará em punições graves ao oficial. Estas são monitoradas, fiscalizadas e autenticadas por emblemas. Lembre-se que ''Falsificação é crime''.

<TP> -> Treinamento Policial

<T1> -> Treinamento Primário

<¥> -> Treinamento de Especialização Geral, conhecido como <TEG1>

<T2> -> Treinamento Secundário

<TCE> -> Treinamento de Conhecimentos Específicos

<T3> -> Treinamento Terciário

<TA> -> Treinamento Avançado

<¥¥> -> Treinamento de Especialização Geral II, conhecido como <TEG2>

<IN1> -> Instrutor Nível 1

<IN2> -> Instrutor Nível 2

<IN3> -> Instrutor Nível 3

<IN4> -> Instrutor Nível 4

<OR> -> Ouvidor de Reclamações

<FP> -> Fiscalizador de Promoção

<CA1> -> Curso de Aperfeiçoamento I - Curso 1, para Capitães/Executivos e Majores/Conselheiros

<CA2> -> Curso de Aperfeiçoamento II - Curso 2, para Generais/Administradores e Coronéis/Promotores

<CA3> -> Curso de Aperfeiçoamento III - Curso 3, para Comandante/Desembargador

<CA4> -> Curso de Aperfeiçoamento IV - Curso 4, para Sócios

<CA5> -> Curso de Aperfeiçoamento V - Curso 5, para Coordenadores

OB -> Oficial de Base - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

OG -> Oficial de Guarda - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

OC -> Oficial de Comando - Explicações sobre a abreviatura mais abaixo

OJ -> Oficial Judicial - Abreviação referente aos cargos pagos

OM -> Oficial Militar - Abreviação referente aos cargos não pagos

NO -> Núcleo de Ortografia - Projeto relacionado à escrita dos oficiais

FA -> Fiscalizador de Atendimento -

AFA -> Auxiliar do Fiscalizador de Atendimento -

FAL -> Fiscalizador das Alavancas -

PR -> Promoção de Recrutamento - Realizado na portaria por FA’s que possuam <CA1>.

Vamos a alguns exemplos que consigam facilitar o entendimento das siglas nas missões de nossos funcionários:

[CSI-OT] Policial [02/13] <T1> -> Concluímos que se trata de um policial (Oficial Militar). O mesmo concluiu o Treinamento Primário.

[CSI-OT] Sargento [01/12] <INI> <T3> <¥>  -> Concluímos que se trata de um Sargento (Oficial Militar). O mesmo é instrutor de nível 1, possui Treinamento Terciário e <TEG1>.

[CSI-OT] General [01/02] <IN2> <O> <¥¥>  -> Concluímos que se trata de um General (Oficial Militar). O mesmo é um instrutor de nível 2 e Ouvidor, além de possuir o <TEG2>.

Artigo 5 - Cargos Auxiliares por Merecimento (CAM)

Os cargos auxiliares por merecimento são aqueles cargos os quais são conquistados através do esforço, da dedicação e da vontade, e não por promoção. Também é necessário que o oficial esteja na patente exigida para o CAM. Vamos a eles:

Instrutor <I>:  O instrutor é responsável em dar treinamentos na empresa. Para se tornar um através da hierarquia militar ou judicial, é necessário chegar ao cargo Sargento e ter recebido o Treinamento de Capacitação <TC>; passados 3 dias após o treinamento em questão, o oficial pode solicitar a um coordenador o recebimento do teste para receber o primeiro nível do sub cargo. Esse método não é válido para ex-oficiais, eles devem aguardar 14 dias no cargo e só recebem através da reunião semanal.
Ainda sobre o CAM de Instrutor, existe o MIS, Melhor Instrutor Semanal, que é uma premiação extra que tem toda semana, onde todos os treinos aplicados pelo Instrutor entre o sábado anterior à semana e a sexta da semana em questão são contabilizados para participar da competição. A premiação para o primeiro lugar é uma medalha no fórum e também 4c de abono. Para o segundo e terceiro lugar, uma medalha de prêmio também é dada.

<IN2>:  Aplicar no mínimo 5 treinamentos registrados como IN1, ter realizado 5 promoções registradas como IN1 e aprovação no <CA1>;

<IN3>:  Aplicar no mínimo 12 treinamentos registrados como IN2, realizado 15 promoções registradas como IN2 e aprovação no <CA2>;

<IN4>:  Aplicar no mínimo 20 treinamentos registrados como IN3, realizar 20 promoções registradas como IN3 e aprovação no <CA3>;
Se manter no <IN4>: Aplicar no mínimo 10 treinamentos e realizar 15 promoções, por mês.

Quais treinos cada nível de instrutor pode aplicar:

<IN1>: <TP>;
<IN2>: <TP>, <T1> e <T2>;
<IN3>: <TP>, <T1>, <TEG1>, <TA>, <T2> e <TCE>;
<IN4>: <TP>, <T1>, <TEG1>, <TA>, <T2>, <TCE>, <T3>;

Ouvidor de Reclamações  <OR>: Como o próprio nome já diz, é ele quem ouve, ameniza e repassa as reclamações, críticas e sugestões sobre a CSI OPERAÇÃO TÁTICA™, que podem ser referentes a rebaixamentos, promoções, problemas ou melhorias para a empresa. Qualquer oficial começando por policial/assessor poderá procurar por um ouvidor para efetuar sua crítica; este pode registrá-la ou resolver alí mesmo (se houver possibilidade). Necessário ter <IN2> e ser promovido de Major/Conselheiro para General/Administrador, pois o sub cargo vem juntamente com a promoção.
OBS: Para os oficiais judiciais que comprarem o cargo começando de Administrador, precisarão se tornar Instrutor nível dois <IN2> (seguindo as regras sobre o nível) para obter o sub cargo em questão.

Fiscalizadores de Promoção <FP>: O Fiscalizador de Promoção é responsável por ajudar a diretoria na fiscalização das promoções e nas limpezas dos grupos. Ele deve ficar atento sobre as promoções ocorridas na sede, além de novos membros nos emblemas da CSI e se existe alguma fraude por trás das promoções, sem contar que é autorizado a verificar quaisquer erros de registros de promoção/rebaixamento, repassando-os à coordenação/diretoria. Para ser um <FP> é essencial e primordial que você seja uma pessoa observadora, rígida, crítica e leal. Para assumir o sub cargo, é necessário receber a promoção de Comandante/Desembargador para Sócio.

Artigo 6 - Treinamentos - Informações Gerais

A CSI OPERAÇÃO TÁTICA priva muito seus treinamentos e cursos, uma vez que é a melhor forma de aperfeiçoar a qualidade de seus funcionários. Portanto, nossa empresa apresenta uma diversidade de ensinamentos; destacamos alguns pontos referentes aos treinamentos oferecidos por esta agência militar.

- Os seguintes treinos: <TP>, <T1> é  <TEG1>, precisam de três alunos, no mínimo, para serem realizados. No caso do Treinamento Policial, caso a empresa não esteja recrutando, um diretor, coordenador ou o OC presente - na ausência dos anteriores - poderá autorizar o início do treino.

* Treinamento Policial <TP> - É o treinamento inicial da empresa. Realizado por instrutores de nível 1, ele é dado aos novos recrutas da empresa que, completando-os, são automaticamente promovidos a policiais. Nele são ensinados os saberes básicos da empresa.

* Treinamento Primário <T1> - Treinamento que avança com o conhecimento do oficial. É realizado por instrutores de nível 2 e todo oficial começando por policial/assessor pode receber, opcionalmente, o <T1>; ele passa a ser obrigatório a agentes/analistas.

* Treinamento de Especialização Geral 1 <TEG1> - O <TEG1> ensina os agentes/analistas a como serem destaques e obter experiência interna, visto que nele são tratados diversos assuntos de qualificações, tais como ortografia e dicas. Somente instrutores de nível 4 podem aplicar o treino.
- O símbolo do <TEG1> na missão é a estrela. <¥>

* Treinamento Avançado <TA> - Realizado por instrutores de nível 3 para membros começando por cadete/auditor, ensina aos cadetes suas respectivas funções, além de falar sobre convivência e segurança.

* Treinamento Secundário <T2> - Realizado por instrutores de nível 2, ensina aspectos do trabalho dos cabos, além de frisar sobre segurança e o serviço de pesquisa de registros.
- O <T2> substitui o <T1> na missão.

* Treinamento de Conhecimentos Específicos <TCE> - Realizado por instrutores de nível 3, aprofunda os conhecimentos dos cabos, além de falar sobre a história da CSI.
- O <TCE> substitui o <T2> na missão.

* Treinamento Terciário <T3> - Realizado por instrutores de nível 4 para membros começando por sargento/comissário, ensina acerca do fórum externo, o uso das siglas da empresa, fala dos instrutores e frisa a segurança.
- O <T3> substitui o <T2> na missão;
- Quando o oficial recebe o sub cargo de ouvidor de Reclamações <OR>, esta sigla substitui o <T3>.

* Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2> - Realizado por qualquer membro da coordenação ou diretoria para membros começando por tenentes/corregedores, o <TEG2> frisa o aprendizado no livro da empresa, resolução de casos, segurança e sub cargos de <FP> e <O>.
- Após a aprovação, o <TEG2> substitui o <TEG1> na missão, ou seja, ela passa a ter duas estrelas: (<¥¥>).

* Curso 1 <CA1> - O Curso de Aperfeiçoamento 1 é destinado a capitães/executivos e majores/conselheiros; busca aperfeiçoar os oficiais sobre a função de FA.

* Curso 2 <CA2> - O Curso de Aperfeiçoamento 2 é destinado a generais/administradores e coronéis/promotores; aprofunda os conhecimentos sobre OB/OG, agilidade, fiscalização, além de focar na observação, comprometimento com as alas e a motivação dos oficiais.

* Curso 3 <CA3> - O Curso de Aperfeiçoamento 3 é destinado aos comandantes/desembargadores; prepara o oficial para estar atento a todas as alas, como fiscalizá-las, como orientar os subalternos e sobre as rondas de recrutamento.

* Curso 4 <CA4> - O Curso de Aperfeiçoamento 4 é destinado aos oficiais superiores e os prepara para uma visão superior sobre a sede, como analisar a atual situação (movimento e alas), além de aprofundar os conhecimentos de fiscalização das alas; exalta a importância dos OS’s para a sede (como cargo alto) e explica sobre a autonomia para liberações.

* Curso 5 <CA5> - O Curso de Aperfeiçoamento 5 é destinado aos coordenadores e traz tudo o que é necessário para preparar o oficial com relação às responsabilidades internas e externas da empresa, explicando a importância dos trabalhos extra-sede, além de falar de outros diversos assuntos destinados ao patamar da coordenação.

Cumprimento de treinamentos:

Segue abaixo os treinamentos e exigências que devem ser cumpridas para cargos militares e judiciais:

Recruta: <TP>;
Policial/Assessor: <T1> (opcional);
Agente/Analista: <T1> (obrigatório) e <TEG1>;
Cadete/Auditor: <TA>;
Cabo/Secretário: <T2> e <TCE>;
Sargento/Comissário: <T3> , além do <IN1> (P1 e P2);
Tenente/Corregedor: <TEG2>;
Capitão/Executivo: <CA1>;
Major/Conselheiro <CA1>;
General/Administrador: <CA2>;
Coronel/Promotor: <CA2>;
Comandante/Desembargador: <CA3>.

Artigo 7 - Sede, Divisões e Supervisores!

Neste artigo estaremos mostrando e explicando as alas de funcionamento, suas funções e quem as supervisiona:

-> Área Imperial: formada por balcões empilhados, nela que se encontra o palanque e onde ocorrem os anúncios. Somente membros da diretoria possuem acesso.

-> Ouvidoria: sala reservada para enviar sugestões, críticas ou reclamações sobre a empresa. Basta solicitar a um ouvidor (que pode ser identificado pelo seu emblema e sigla <O> na missão) para ser encaminhado e instruído.

-> Alavancas: A alavanca é composta por manuseadores, comandantes e fiscalizadores, identificados por siglas que podem ser letras ou números. Para trabalhar no manuseio desta área, existe a necessidade de possuir o <T1>, assim como o comandante da alavanca só pode ser aqueles que já concluíram o <T2>. Para estar na fiscalização, necessário o <TCE>. A fiscalização desta ala diz respeito aos oficiais já registrados.

-> Portaria: Todos os cargos que possuem o Treinamento Policial <TP> podem atender clientes. Os cargos que cuidam da portaria são aqueles que já possuem o Treinamento Avançado <TA>. Ressaltamos que patentes com <TP> e <T1> devem cuidar do atendimento nas portarias, apenas, visto que não possuem qualificação necessária para o auxílio da organização do local.

-> Ala de Ausências: Todos os cargos acima de recruta podem utilizar esta sala para, unicamente, se ausentar, independente do tempo. Lembrando que ausências em outras salas, de propriedade ou não da CSI OPERAÇÃO TÁTICA, sem a devida permissão da coordenação/diretoria, é considerado “liberação não autorizada” (e assim passível de punição, que varia de perda de pontos até rebaixamento, dependendo da frequência).

- Oficial de Guarda (OG): O OG é aquele cargo que já cumpriu o Treinamento Terciário <T3>, e é responsável pelo preenchimento das portarias e ala de instrução (podendo auxiliá-la, se necessário). O OG deve ficar nos tapetes azuis localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®. Observação: Existe um específico para as portarias, que ocupa o tapete branco da ala de atendimento: este é responsável por administrar a área internamente.

- Fiscalizador de Atendimentos (FA): São oficiais que se responsabilizam pela supervisão dos atendimentos feitos aos clientes, visto que instruem e coordenam os seus ajudantes a observarem quem está atendendo. Eles são os responsáveis pela organização da área. Somente membros começando por Capitão/Executivo podem assumir o tapete.

- Auxiliar do Fiscalizador de Atendimentos (AFA): São oficiais que instruem e incentivam os atendentes, de acordo com a organização solicitada pelos FA’s, realizando, inclusive mini-testes quando os mesmos não possuem clientes. Necessário possuir Treinamento de Especialização Geral I <TEG1> completo.

- Oficial de Base (OB): São aqueles responsáveis pela administração geral do centro, instruindo oficiais com dúvidas. Além disso, é o responsável pelo preenchimento das alavancas e pela ala de instrução. O (OB) deve ficar nos tapetes amarelos localizados no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

- Oficial de Comando (OC): São responsáveis pela administração geral de todas as alas da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®, ou seja, deve corrigir erros e auxiliar os OG’s e OB’s a serem produtivos. Também pode executar o comando “sentido” quando solicitado por alguém da diretoria ou coordenação, e quando houver necessidade de organização da sede. Deve ficar no tapete vermelho localizado no centro da CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

- Área de Instrução: É o local onde os Recrutas aguardam os treinamentos. Apenas instrutores podem ficar no controle do local, já que são responsáveis pela ala. A área só deve ficar sozinha caso não hajam recrutas na espera. Os instrutores ativos devem ficar atentos à chegada de novos recrutas para então assumir a área. Importante destacar que não se assume a ala, exceto se houver necessidade de ausência.

- Fiscalizador das Alavancas (FAL): São os responsáveis pela fiscalização dos oficiais na ala das alavancas. São os FAL’s que analisam os requisitos e liberam ou não os oficiais para entrarem na sede. Somente cargos que contenham o <TCE> podem atuar nessa função.

- Área de Fiscalização de Recrutas: Esta ala funciona para uma última fiscalização dos recrutas que estão se alistando e contém um piso que os transporta para a ala de instrução e uma alavanca que os manda para fora da sede, em caso de erros ou ausência.

- Sala de Execuções: Sala onde são realizadas promoções e rebaixamentos. Lembrando que essas execuções só são realizadas por instrutores.

Observações:

- Ninguém poderá ficar em pé na sede com exceção dos responsáveis pela portaria, OG, OB, OC, coordenação e diretoria.
- Todos os cargos começando por major/conselheiro devem, obrigatoriamente, divulgar as redes sociais, pedir votos para aumentarmos a nota do quarto e também chamar amigos.

Artigo 8 - Sistemas de Promoções e Rebaixamentos

Destaca-se que toda promoção ou rebaixamento realizado por determinada patente deve ter seu registro OBRIGATORIAMENTE postado no fórum.

Quem promove quem na CSI OPERAÇÃO TÁTICA?

Cada nível de instrutor tem sua autonomia para realizar promoções a subalternos, de acordo com as informações abaixo. A regra vale tanto para oficiais judiciais quanto para militares:

<IN1> -> Promove até Cadete/Auditor;
<IN2> -> Promove até Sargento/Comissário;
<IN3> -> Promove até Tenente/Corregedor;
<IN4> -> Promove até Tenente/Corregedor;

Exigências para Promoções:

Para alguma patente militar ou judicial ser promovida, é necessário que ele possua alguns critérios, ou seja, exigências que o possibilitem avançar na hierarquia vigente. Se estas não forem alcançadas, o oficial precisará ganhar experiência e vivência até estar apto a subir de cargo. Segue abaixo tais critérios para promoções:

Recruta -> Policial/Assessor -> Para um recruta ser promovido a policial, é necessário apenas que ele tenha recebido o Treinamento Policial <TP> logo ao chegar a empresa. No caso da promoção para Assessor, esta só é obtida através da compra do cargo.

Policial/Assessor -> Agente/Analista -> Para um policial(assessor) ser promovido a agente(analista), é necessário que ele apresente:
- Atendimento mediano na recepção, tendo feito pelo menos um recrutamento.
- Ortografia mediana.
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™.

Agente/Analista -> Cadete/Auditor -> Para um agente(analista) ser promovido a cadete(auditor), é necessário que ele apresente:
- Treinamento Primário <T1>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 <TEG1>.
- Boa ortografia.
- Bom comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

Cadete/Auditor -> Cabo/Secretário -> Para um cadete(auditor) ser promovido a cabo(secretário), é necessário que ele apresente:
- Treinamento Primário <T1>.
- Treinamento Avançado <TA>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 <TEG1>.
- 2 dias como cadete/auditor.
- Exercer um bom trabalho na ala das alavancas.
- Excelente trabalho como AFA nas portarias.
- Boa ortografia.
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA™.

Cabo/Secretário -> Sargento/Comissário -> Para um cabo(secretário) ser promovido a sargento(comissário), é necessário que ele apresente:
- Treinamento Secundário <T2>.
- Treinamento Avançado <TA>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 <TEG1>.
- Treinamento de Conhecimentos Específicos <TCE>.
- 4 dias como cabo/secretário.
- Boa ortografia.
- Excelente trabalho como comandante das alavancas.
- Excelente comportamento na CSI OPERAÇÃO TÁTICA®.

Sargento/Comissário - Tenente/Corregedor -> Para um sargento(comissário) ser promovido a tenente(corregedor), é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário <T3>.
- Treinamento Avançado <TA>.
- Treinamento de Especialização Geral 1 <TEG1>.
- Treinamento de Conhecimentos Específicos <TCE>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <IN1> e ter aplicado no mínimo 01 treinamento bem sucedido.
- Bom serviço e comportamento como OG e OB.
- Boa ortografia.
- 5 dias como sargento/comissário.

Observação: O sargento/comissário só se tornará um instrutor caso mostrar, durante o mês, que está preparado para com tais responsabilidades: Este cargo auxiliar por merecimento não é comprável.

Tenente/Corregedor -> Capitão/Executivo -> Para um tenente(corregedor) ser promovido a capitão(executivo), é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário <T3>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <IN1>.
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Mediana forma de pontuação dos demais subalternos.
- Excelente ortografia.
- Exercer as funções de instrutor de maneira mediana.
- 6 dias como tenente/corregedor.
- Bom serviço e comportamento como OG e OB.

Capitão/Executivo -> Major/Conselheiro -> Para um capitão(executivo) ser promovido a major(conselheiro), é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário <T3>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 1 <IN1>.
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Aprovação no Curso 1 <CA1>.
- Excelente ortografia.
- Exercer de maneira objetiva suas funções como (FA), nas portarias.
- Postagem de 03 relatórios de PR (Promoção de Recrutamento).
- 10 dias como capitão/executivo.

Major/Conselheiro -> General/Administrador -> Para um major(conselheiro) ser promovido a general(administrador) é necessário que ele apresente:
- Treinamento Terciário <T3>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 2 <IN2>.
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Aprovação no Curso 1 <CA1>.
- Pontuar de maneira excelente os subalternos.
- Excelente ortografia.
- Exercer de maneira objetiva suas funções como (FA) nas portarias.
- 12 dias como major/conselheiro.

General/Administrador -> Coronel/Promotor -> Para um general(administrador)ser promovido a coronel(promotor) é necessário que ele apresente:
- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 2 <IN2>.
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Aprovação no Curso 2 <CA2>.
- Pontuar de maneira excepcional os subalternos.
- Excepcional ortografia.
- Bom serviço como (OB) e (OG) no centro.
- Bom desempenho e postura como (OC).
- Possuir boa conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Postagem de 10 relatórios de aulas;
- 17 dias como General/Administrador.

Coronel/Promotor -> Comandante/Desembargador -> Para um coronel(promotor) ser promovido a comandante(desembargador) é necessário que ele apresente:
- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 3 <IN3>.
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Aprovação no Curso 2 <CA2>.
- Pontua de maneira invejável os subalternos.
- Invejável ortografia.
- Invejável serviço e comportamento como (OB) e (OG) no centro.
- Impecável postura como (OC).
- Possuir excepcional conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Postagem de 20 relatórios de aulas, no total.
- 20 dias como coronel/promotor.

Promoções para Oficiais Superiores:

As promoções para Oficiais Superiores (sócios e inspetores) são realizadas somente entre a direção e coordenação, na reunião de pagamento, uma vez que trata-se de cargos mais experientes, confiáveis e sábios.

Comandante/Desembargador -> Sócio -> É importante destacar que este tipo de promoção não requer apenas os saberes básicos aprendidos nas outras promoções anteriores. Listamos, abaixo, uma lista de características essenciais para um oficial se tornar um Oficial Superior:
- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <IN4>.
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Aprovação no Curso 3 <CA3>.
- Pontuar de maneira impecável os subalternos.
- Impecável ortografia.
- Impecável serviço e comportamento como (OB) e (OG) no centro.
- Impecável postura, somada à atenção, como (OC).
- Possuir impecável conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Postagem de 35 relatórios de aulas.

Sócio -> Inspetor -> A promoção de Sócio a Inspetor é basicamente a mais simples, visto que os saberes não mudam muito, sendo necessário apenas mais vivência. Segue lista de características essenciais para um Sócio tornar-se Inspetor.
- CAM de Ouvidor de Reclamações <OR>.
- Possuir o CAM de Instrutor Nível 4 <IN4>.
- CAM de Fiscalizador de Promoções <FP>
- Treinamento de Especialização Geral 2 <TEG2>.
- Aprovação no Curso 4 <CA4>.
- Pontuar de maneira perfeita os subalternos.
- Perfeita ortografia.
- Perfeito serviço e comportamento como (OB) e (OG) no centro.
- Perfeito serviço como (OC).
- Possuir perfeita conduta como um Ouvidor de Reclamações <OR>.
- NO MÍNIMO 20 dias como Sócio.
- Postagem de 50 relatórios de aulas, no total.

Artigo 9 - Uniformes

Abaixo segue as imagens dos uniformes da CSI OPERAÇÃO TÁTICA. Eles são obrigatórios para a entrada de cada oficial na empresa. Utilize o uniforme conforme seu cargo:

Policial/Assessor - Azul Bebê;
Agente/Analista - Amarelo;
Cadete/Auditor - Vermelho Vinho;
Cabo/Secretário - Branco;
Sargento/Comissário - Verde Escuro ;
Tenente/Corregedor - Cinza;
Capitão/Executivo - Terno, Cor Laranja;
Major/Conselheiros - Terno, Cor Rosa;
General/Administrador - Terno, Cor Marrom ;
Coronel/Promotor - Terno, Cor Roxo;
Comandante/Desembargador - Terno, Cor Preto , Boina Preta/Cinza é Medalha no Peito;
Sócios - Terno, Cor Azul Bebê ;
Inspetores - Terno, Cor Vermelho Vinho;
Professores/Inspetor-Chefe - Terno, Cor Branco;

* Os coordenadores podem optar entre usar os uniformes padronizados (uniformes completos demonstrados na imagem), ou montar seu próprio uniforme com as roupas e acessórios permitidas.

* Os coordenadores devem usar, com exceção dos uniformes padronizados, calça reta pontilhada na cor PRETA (HC ou não).

* Os coordenadores devem usar, sem exceção, sapato redondo na cor BRANCA (HC ou não).

* O uniforme antigo da coordenação será permitido para uso.

* O uso de cores nos ternos, blusas e acessórios é permitido, mas sem extravagâncias. Preze pela formalidade sempre.

* O uniforme escolhido pelo coordenador deverá ser mantido por UM MÊS.

Artigo 10 - Destaques Mensalmente

A seleção de destaques Mensais é complicada, uma vez que não podemos indicar todo mundo como destaque da semana, já que é impossível pagar uma certa quantidade de Câmbios/Raros/Negras/Móveis para milhares de funcionários. Estes serão escolhidos através da listagem de mais pontuados, além das indicações, e toda a sala presente na reunião opina individualmente sobre cada nome mencionado, selecionando por votação quem merece ou não entrar na lista para pagamento. Importante destacar que oficiais só podem opinar sobre seus subalternos (sendo dispensados da reunião no momento de opinarmos sobre seu cargo) e que há a necessidade de ter trabalhado no mínimo ½ da semana, 4 dias.
Normalmente paga-se três oficiais por cargo, que podem estar lá pela quantidade de pontos (fato somado ao desempenho interno) e também por indicação.
Em cargos a partir de Capitão/Executivo, é necessário postar um número específico de relatórios referentes à sua função extra para ser destaque e, por consequência, receber seu pagamento.

Importante: Será inadmissível reclamações acríticas e sem cabimento com relação aos destaques semanais. Lembre-se: ''Desistir é para os fracos, e paciência é a chave para o sucesso. Antes de julgar porque você não foi escolhido, procure o porquê de seu colega ter sido escolhido.

SrThomasO

Data de inscrição : 25/03/2017